Dar feedback frequente ou não dar, eis a questão? Este parece ser um dos temas que mais gera discórdia, não só porque alguns defendem que é preferível dar feedback positivo frequentemente aos colaboradores como forma de os motivar, mas porque tantos outros defendem cada vez mais que o feedback negativo é aquele que os seus colaboradores mais anseiam. Não acredita? Ora leia. De acordo com a Harvard Business Review (HBR), que compilou informação de vários estudos acerca da matéria, a resposta não é simples, até porque determinados contextos também não o são. A questão é: preferia receber feedback positivo ou […]