O recente estudo realizado pela Deloitte, publicado esta semana, revela uma série de preocupações cruciais que afetam a Geração Z e a Geração Millennial em Portugal. Este panorama desafia significativamente os empresários do franchising, que agora têm a oportunidade e a responsabilidade de oferecer alternativas que inspirem uma visão mais otimista do futuro para estas gerações.
A preocupação com o custo de vida tem sido uma constante no nosso país e, neste estudo, verifica-se que o aumento do custo de vida é a principal preocupação dos jovens portugueses, sendo que seis em cada dez vivem de salário em salário. Este cenário alarmante indica a necessidade de soluções inovadoras e sustentáveis. Os empresários do franchising podem desempenhar um papel vital aqui, oferecendo oportunidades de negócio que proporcionem uma fonte de rendimento mais estável e potencialmente mais lucrativa do que o emprego tradicional. Modelos de franchising bem-sucedidos têm o potencial de gerar rendimentos significativos e proporcionar um maior controlo financeiro aos seus proprietários, ajudando assim a mitigar a insegurança económica sentida por muitos jovens.
Além do custo de vida, o desemprego e a instabilidade política são outras grandes preocupações. O franchising pode servir como uma alternativa robusta ao emprego tradicional, oferecendo uma plataforma de negócios relativamente segura e testada. Ao investir numa franquia, os jovens empreendedores podem beneficiar-se de um modelo de negócio comprovado, suporte contínuo e um nome de marca já estabelecido. Este suporte pode ajudar a reduzir o risco de falência e oferecer uma sensação de estabilidade em tempos de incerteza económica e política.
O estudo revela também que apenas 40% da Geração Z e 50% dos Millennials acreditam que as empresas estão a criar um impacto positivo na comunidade. Esta falta de confiança sugere que os jovens estão atentos ao papel social e ético das organizações. Os empresários do franchising devem, portanto, demonstrar um compromisso real com a responsabilidade social e o impacto positivo nas comunidades locais. Programas de responsabilidade social corporativa, iniciativas de sustentabilidade e envolvimento comunitário podem ajudar a reforçar a imagem positiva das franquias entre estas gerações.
A utilização de IA (Inteligência Artificial) é uma prática frequente entre os jovens portugueses no ambiente de trabalho, com muitos a acreditar que esta tecnologia melhora o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Os empresários do franchising podem explorar a IA para otimizar operações, melhorar a eficiência e proporcionar uma melhor experiência de trabalho. A implementação de ferramentas de IA pode ajudar a aliviar a carga de trabalho, reduzir o stress e aumentar a produtividade, criando um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.
A sustentabilidade ambiental é uma preocupação crescente, com 17% da Geração Z e 18% dos Millennials a mudar de emprego devido à falta de alinhamento com os seus valores ambientais. Os empresários do franchising devem adotar práticas sustentáveis e comunicar estas iniciativas de forma clara e transparente. Negócios que se alinham com os valores ambientais dos jovens não só atraem mais talento, mas também ganham a lealdade dos consumidores que valorizam a sustentabilidade.
A saúde mental é uma prioridade muito valorizada no local de trabalho, uma vez que muitos jovens sentem ansiedade e stress devido ao excesso de carga horária, falta de tempo para cumprir todas as tarefas e falta de reconhecimento profissional. Os empresários do franchising devem criar ambientes de trabalho que promovam a saúde mental e o bem-estar. Isso pode incluir políticas de trabalho flexíveis, programas de bem-estar, reconhecimento regular do trabalho dos funcionários e a criação de uma cultura de apoio e inclusão.
Concluindo, os empresários do franchising têm uma oportunidade única de impactar positivamente a Geração Z e a Geração Millennial. Ao responderem às suas preocupações com soluções inovadoras e sustentáveis, podem ajudar a construir um futuro mais otimista e promissor para estas gerações. Oferecer modelos de negócio estáveis, adotar práticas sustentáveis, utilizar tecnologia avançada como a IA e promover a saúde mental são passos essenciais para atrair e reter talentos jovens, ao mesmo tempo que criam um impacto positivo nas comunidades. Desta forma, o franchising pode ser uma força motriz na criação de um ambiente económico e social mais equilibrado e sustentável em Portugal.
